La capacitación ofrece múltiples beneficios, así como la oportunidad ideal para las y los trabajadores que integran una organización de continuar ampliando sus conocimientos, por ello en la Secretaría del Trabajo, a través de la Dirección de Formación Continua, Profesionalización y Certificación Laboral, ponen a disposición 46 cursos y talleres de capacitación Empresariales y de Capital Humano, de Calidad y de Diversidad Equidad e Inclusión en el mes de junio.
Las acciones de capacitación para cursos y talleres serán en temas como: habilidades de la Inteligencia emocional para líderes, normatividad y legislación ambiental mexicana, las soft skills exigidas en el ambiente laboral, nmr-r-025-scfi-2015 igualdad laboral no discriminación, taller nom-019-STPS-2011, Nom-030-STPS-2009, Taller Nom-036-1-STPS-2018, ¿Cómo identificar y actuar en los casos de acoso laboral?, Diversidad generacional fortaleza para la inclusión laboral en las organizaciones, Retos y oportunidades para la inclusión laboral del adulto mayor entre otros.
Estas capacitaciones nos permiten adquirir conocimientos teóricos y prácticos, que ayudan a las personas a actualizar sus conocimientos y adquirir nuevos, los cuales fortalezcan su capacidad de respuesta ante los cambios del entorno o de sus requerimientos laborales, incrementen su desempeño dentro de la institución y estén más preparadas para el día a día, lo cual les dará mayor confianza personal al desarrollar otras aptitudes y actitudes.
En este orden de ideas, en la Secretaria del Trabajo, impulsa la capacitación laboral en la cual se busca que las tareas se realicen con calidad, productividad, estabilidad, permanencia y en un buen ambiente de trabajo, destacando la calidad y mejora en las tareas, reducción en tiempos y supervisión, solución de problemas con diferente visión, sensibilización ante nuevos retos, desarrollo ético y motivación del personal, creación de equipos de trabajo de alto desempeño, Seguridad y autoestima en los trabajadores, mayor especialización, a la vez que flexibilidad en sus tareas, mayor rendimiento y disminución de tiempos de atención en los trabajos que se desarrollan.
Por ello, la capacitación tiene la dualidad de ser un derecho, pero también una obligación, ya que ofrece desarrollo y demanda, compromiso; permitiendo mantenerse actualizado y requiriendo tiempo y espacio que quiénes la reciben, para aprehender nuevas realidades.
Para mayor información comunicarse al teléfono 812020-2971, o pueden inscribirse directamente a la página electrónica www.nl.gob.mx/trabajo.
